hr|互联网企业监控员工上班引热议，是时候关注员工体验了？！( 四 ) 深信服|软件|裁员

总结
总结一下，通过人力资源管理，提高企业工作效率，降低企业经营成本，这是每个企业都会去做的事情，没有什么问题，但是通过监控员工聊天记录、简历投递来控制员工的行为，显然是不合理甚至不合法的。
正如帕斯卡尔所述， “人是一根会思考的芦苇” ，区分我们和无机物的最大特征就是思考。
如今，新世代员工正处在思路最活跃的时候。强行监控年轻人的一举一动，不仅不能降低员工的离职率，反而还会让崇尚自由的年轻人感到心寒，开始消极怠工，甚至加速离职，更会影响整个公司的氛围，搞到人人自危，这对企业长期来说显示不是好事。
作为对比，员工体验平台则是采取完全相反的思路。比起负面的“监视”与“控制” ，从“激励”和“服务”功能出发，从正面的方向帮助企业留住员工，显然是一种更加清晰的思路。只有站在员工角度思考，才能知道员工真正想要什么；只有让他们的工作体验更加舒适，才能增加员工的工作动力与创造力，让科技服务于员工，让员工服务于企业，公司才有希望取得业务的更大成功，让员工和企业获得双赢。
只有优秀的职场环境，才是吸引员工留下最好的资本。