指尖教育帝国：
5月19日 ， 教育部召开新闻发布会 ， 确定“教师工资不低于公务员 ， 年底必须完成”的目标 。
教师工资不低于当地公务员的平均工资 ， 这一目标已经喊了多年 ， 但教师工资并未见明显增长 ， 当教师的年轻小伙子依然因工资低说不上媳妇 ， 而身为公务员的小伙子依然不愁媳妇 。
那么 ， 如何改变教师工资低于公务员这一目标无法达成的现状？教育部今年已下大力气 。
所谓“长牙齿” ， 即意味着大力实现这一目标 ， 依靠建章立制 ， 正确履行职能等硬政策 ， 来啃下“教师工资不低于公务员”的硬骨头 。


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目前 ， 教育部已对督查发现问题的6省份发出督导意见 ， 要求其进行问题整改 ， 7月底报整改结果 。
除此之外 ， 9－10月份教育部将组织实地督查 ， 对完不成目标的省份进行问责 。
“问责” ， 即又一项“长牙齿” ， 可见此次各省如果实现不了“教师工资不低于公务员”的目标 ， 将会受到相应的处罚 ， 这也证明了教育部年底必须完成此目标的决心 。


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那么 ， 教师工资不低于当地公务员平均工资水平 ， 能不能实现呢？
仅从基本工资来看 ， 教师工资经过18年的调整后 ， 拿小徐老师所在地来说 ， 基本工资水平已经实现了不低于甚至略高于当地公务员的基本工资水平 。
但是 ， 基本工资只是所有工资中的一部分 ， 基本工资不低于公务员基本工资并不代表平均工资也不低于公务员 。
据有关人员统计 ， 教师工资与公务员工资的差距并不在基本工资上 ， 而在于一些福利性工资发放上 ， 比如餐补、话补、油补以及年终奖 ， 项目达标阶段性奖励等等上 。


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【是沐沐老师教育部谈教师工资长牙齿什么意思？】

教师工资之所以低于公务员 ， 就是因为这些额外的地方性补贴基本没有 ， 而公务员的福利却高于教师 。
除此之外 ， 公积金和医疗保险报销数额 ， 公务员的福利水平也远远高于教师 ， 这才是造成教师工资总体水平低的根本原因 。
希望这次落实 ， 不仅仅督查基本工资 ， 还要从福利待遇上与公务员持平 ， 这样才能提高教师职业的吸引力 ， 年轻男教师才能找到对象 。 否则 ， 优秀人才还是不会当教师 。

来源：(是沐沐老师)

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