傻大方提要：【显卡|面对变相裁员，打工人死磕N+1】爱奇艺被曝裁员前一天，“快递小哥被变相裁员假装上班瞒家人”的话题刚冲上微博热搜。据《都市报道》，该男子在某公司工作快十年，近期突然“站点撤了，宿舍也撤了”，并被告...

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又有一家公司因裁员引发外界热议 。
据新浪科技报道 ， 爱奇艺已经于今日开启一轮大规模裁员 ， 一些老员工将之称为“爱奇艺史上最大规模裁员” ， 爱奇艺方面的回应还没有来 ， 社交App上已经乱成一锅粥 。
围绕“N+1”是否到位的讨论 ， 匿名发布的消息中有说按照N+1给补偿的 ， 也有人发贴控诉自己刚拿了N走人 ， 就得知有同事拿到了N+1的 ， 甚至还有人称没有拿到补偿金的 。

爱奇艺被曝裁员前一天 ， “快递小哥被变相裁员假装上班瞒家人”的话题刚冲上微博热搜 。 据《都市报道》 ， 该男子在某公司工作快十年 ， 近期突然“站点撤了 ， 宿舍也撤了” ， 并被告知可以调去别的站点 ， 不去就只能主动签“离职申请” 。
职场流传一句话：分手见人品 ， 离职识公司 。 正如光明正大的“我不爱了”永远比出轨偷腥体面一样 ， “变相裁员”也是一招脏棋 ， 远不如大大方方辞退来得痛快 。
“变相裁员”这四个字 ， 打工人早已不陌生 。 裁员要付赔偿金 ， 员工自己辞职则没成本 。
“变相”就是不明说 ， 不直给 ， 变主动为被动 。 明明想让你走 ， 却通过调薪调岗、撤走项目、不分派任务、处处为难、下出差任务等方式让你难受 ， 最后自己主动请辞 ， 降低公司裁员成本 。
在社交网络 ， 搜索关键词“变相裁员” ， 可以看到各类法律科普视频 ， 以及职场人的经验分享 。 这些经验总结起来就是 ， 如果没有吃哑巴亏的决心 ， 就死磕到底 ， 打“消耗战”——照常上班 ， 收集证据 ， 绝不主动辞职 。
对于各行各业的打工人 ， “变相裁员”都是一场对决断力、意志力和心理承受力的三重考验 。
但这都需要打工人付出常人的毅力 ， 敢于特立独行准点下班 ， 被加班时勇敢说不 ， 坚决不多产出工作成果 ， 能摸鱼就摸鱼 ， 能请假就请假 ， 让公司觉得每个月付你的薪水都是亏损 ， 还不如N一下及时止损 。
字母榜和4位曾面对“变相裁员”但斗争到底的打工人聊了聊 。 下面是他们各自的斗争故事 。
A
“扛了仨月 ， 气哭男领导 ， 拿到了应得的8万 。 ”
王洁 ， 28岁 ， 营销管理
没想到最后是我把小领导气哭了 ， 他一三十五六岁的男人 ， 在办公室当着所有人的面 ， 摔键盘摔鼠标 ， 很愤怒地朝我喊：“你交不交接了？！”我回头看着他 ， 一字一字说到：“我、不、交、接、了 。 ”
当着同事们的面 ， 他脸被憋得通红 ， 都要掉眼泪了 。 然后他转过脸去 ， 开始说我没道德 ， 说我这样在圈子里混不下去 。
那时候我已经和公司battle仨月了 。 这天本来说好散了的 ， 结果给我的交接表上又挖坑 ， 有一行小字 ， 包含“本人同意 ， 自愿交接”的字样 。
之前那么多次我都没签有“自愿离职”意味的文件 ， 这次更不会 。
公司第一次提出给我调岗 ， 是2020年6月 。 那月19号我们有个线下活动 ， 到了月底这个活动做例行复盘时 ， 我的小领导突然说我当时表现不好 ， “影响了全盘的节奏 ， 影响了所有人的情绪” ， 接着就提出要给我调岗 。
【显卡|面对变相裁员，打工人死磕N+1】
我当时在这家公司已经干了两年 ， 是营销部的一个基层管理 。 在此之前 ， 我已经眼睁睁看着另一个小姑娘被搞走 。 她和我关系不错 ， 整个过程就是调岗、降薪这些手段 ， 但当时我真的没想到下一个会轮到我 。
因为有了前车之鉴 ， 我有了警觉 ， 没有同意调岗 。 因为每次活动都有归档记录 ， 活动明明效果很好啊 ， 我坚持要依据 ， 但是小领导却说不出个所以然 。
没过几天 ， 小领导又有了新花样 ， 这次是KPI打分 。 其实KPI考核表单我们每个月都在交 ， 但从来没有真的考核过 ， 7月、8月连着给我绩效都打了59分 。
这个时候我就很清楚公司是想变相裁掉我了 。 我开始研究劳动法 ， 也开始咨询一些律师朋友 ， 事实证明法律确实是打工人的武器 。
攒了两个59分 ， 他们开始劝退我 ， 我不同意后 ， 就改口降职不降薪 ， 甚至让人事发带有红章的文件给我 ， 手段可多了 ， 但我没被吓住 。

稿源：(未知)

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标题：显卡|面对变相裁员，打工人死磕N+1