有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
【节假日工厂工人的工资如何计算 工厂节假日上班工资怎么算】
- 2023年下半年秋季洛江区教资认定工作体检时间+地点+要求
- 2023年下半年秋季丰泽区教资认定工作体检时间+地点+要求
- 2023下半年惠安县教资认定工作体检时间+地点+要求
- 唐山城镇职工生育津贴待遇包括哪些内容？
- 唐山城镇职工生育保险基金支付范围有哪些？
- 广播电视学出来做什么工作 广播电视学出来做什么
- 变蛋和皮蛋有什么区别 变蛋和皮蛋有什么区别营养价值和工艺上的区别
- 工伤认定怎么证明是上班时间受伤 上班受伤怎么认定工伤
- 如何保证施工过程的安全 如何保障施工安全
- 工程造价和预算一样吗 工程预算跟造价区别