被公司非法辞退维权需要哪些材料

【被公司非法辞退维权需要哪些材料】
劳动仲裁制度作为劳动争议处理机制的重要组成部分,为及时、公正处理劳动争议,促进和谐劳动关系,发挥了积极作用 。那么,被公司非法辞退维权需要哪些材料那?就让的小编和你一起去了解一下吧!
被公司非法辞退维权需要的证明材料:
1、社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据 。
2、工资发放记录,如盖章的工资条,工资卡的银行记录 。
3、胸卡、门禁卡 。
4、房贷收入,缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明 。
5、考勤卡 最好原件,且有公司的公章之类的 。
6、代表公司签署的商业合同,文件,以及授权书等;最好有原件 。
如果被公司非法辞退的维权:
1、调解
相信大多数人在遇到非法辞退这一类劳动纠纷时,首先想到的是与用人单位进行调解,如果调解成功即达成调解协议,纠纷基本得到解决 。在各解决方法中,调解无疑是最快捷方便的,但是缺乏一定的强制性,是双方妥协让步的结果 。
2、仲裁
能够通过调解解决的纠纷案件毕竟是有限的 。如果调解失败后可选择申请仲裁,当然我们也可以不经过调解直接申请仲裁 。当我们通过仲裁立案后,5天内仲裁机构决定是否受理,如果予以受理,经过组织仲裁庭调查取证后进行仲裁调解,然后作出仲裁裁决 。
3、起诉
如果仲裁调解失败或员工对仲裁不服(15日内),或者仲裁机构不受理案件(5日内),你也可以向法院提起起诉 。另外,需要提醒您的是,我国目前处理劳动纠纷的机构主要有劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院等 。
但无论你采取哪一种方式解决纠纷,当你遭受非法辞退时,在按照程序解决纠纷的同时,关键还在于举证,即保留一切有关非法辞退的证据,这才更有利于诉讼的成功 。