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为深入开展“浙江无欠薪”行动 ， 全面推进政策的贯彻实施 ， 同时 ， 将我区“无欠薪”创建工作向纵深推进 ， 积极迎接省“无欠薪”创建工作的考核验收 ， 7月8日 ， 在区政府新大楼三楼会议室召开了省“无欠薪创建验收迎检暨区根治欠薪攻坚专班第二十七次联席会 。会议由区政府办副主任吴平主持 ， 副区长王跃强出席并作指导讲话 ， 江干区防范处置企业拖欠工资工作领导小组成员单位主要负责人 ， 共30余人参加会议 。
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【社保|江干区召开省“无欠薪”创建验收迎检暨区根治欠薪攻坚行动推进会】会上 ， “江干无欠薪”创建领导小组办公室牵头单位区人力社保局副局长冯林 ， 传达了省《2019年度“无欠薪”县（市、区）创建验收方案》 ， 就考核验收迎检工作进行部署 ， 并对各职能部门和属地街道的迎检工作任务进行分解 ， 明确具体了具体的工作内容 。
区住建局局长楼建平提出
“无欠薪”创建各成员单位工作要积极稳妥 ， 在各自职权范围内营造浓厚的“无欠薪”创建氛围；且各职能部门和街道要进一步全面排查在建工地项目台账 ， 突出一个“快”字；在强化监管“六项制度”落实环节 ， 集中力量抓重点上 ， 要突出一个“稳”字 。
区委组织部副部长、区人力社保局党委书记、局长朱红提出
自创建以来 ， 攻坚专班工作氛围愈加浓厚、工作力度愈加增强、工作成效愈加明显 ， 但各成员单位仍需集中时间、集中资源、集中力量 ， 在最后关键时期将创建工作做扎实 。

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副区长王跃强到会 ， 作重要讲话
他首先充分肯定了各单位在创建过程中所取得的成效 ， 要求所有成员单位众志成城、齐心合力做好临门一脚的各项迎检工作 。王跃强就迎接考核工作 ， 强调了六个方面的要求：
一是务必要高度重视考核
这是对全市、全区无欠薪创建及年度考核的极端负责；
二是严格标准、细化任务
对照“六大类、三十五条”指标内容 ， 压实部门责任；
三是注重对接
各职能部门一方面要与上级主管部门对接寻求政策上的指导 ， 力争不扣分、争取加分 ， 另一方面落实抽查工地定位问题 ， 确保迎检项目通过考核；
四是盯牢细节
既要严格按照“八个一”要求再次筛查迎检项目细节 ， 又不能放松对外围项目的要求；
五是营造氛围
各部门共同支撑 ， 营造工地现场、项目部、民工宿舍浓厚的“无欠薪”创建氛围；
六是做好服务
由人力社保局牵头 ， 所有成员单位充分调动手中现有的行政资源 ， 确保迎检项目不出任何差错 。

来源：(江干人社)

【】网址：/a/2020/0710/1594337060.html

标题：社保|江干区召开省“无欠薪”创建验收迎检暨区根治欠薪攻坚行动推进会