华为普通员工年终奖100万！帖子居然是真的！网友：默默走过资本圈那些事：第一深

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正文开始：

资本圈那些事：第一深度的资本微信平台！

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到年底

相信大家跟小掌柜一样

最关心的就是

年终奖

日前一份某手机公司的奖金方案在网上疯传

网传该公司要提前发年终奖

普通员工分分钟有可能拿1000000奖金

给你2秒钟的时间，数数这是几个0

没错，100万！

网友一下就炸了

这是真的吗？

经采访人员核实

此！事！千！真！万！确！

事情是这样的

▼

12月18日，在华为论坛心声社区中，有荣耀员工发帖爆料：因公司2017年业绩突飞猛进而提前发布奖金的相关消息，还顺带给自己求女友，妥妥的一个潜力小哥。

一份华为荣耀奖金方案文件开始流传

……

说到华为内部的薪酬体系，任正非曾反思过一个问题：我们要找最好的人，最优秀的人，结果经常会碰到像谷歌这样的公司竞争，我们怎么从更高的层面，从公司策略等方面吸引这些人才来？

最后得出一个结论：

钱给多了，不是人才也是人才。

12月18日，这份流传的华为创始人任正非近日签发的公司文件《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》显示，为了激发员工斗志，提升荣耀品牌手机的销售规模。

只要在内、外合规的边界内达到目标，抢的粮食越多，分的奖金越多，13级就可以拿23级的奖金。

23级的奖金是什么概念？

这是总裁级别的奖金

据了解，华为内部有一套严格的薪酬体系，并设定了13级到23级（公开可查到的是22级，超过22级即为总裁级，类似华为消费者业务CEO余承东这个级别），每一级设A、B、C三个层次。如应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层。

还没有看懂？

给你划个重点

从这份流出的奖金方案来看，荣耀品牌手机将按销售台数提成，不同档位、不同型号的手机单台提成相同。

具体的，就是荣耀品牌手机员工的奖金值=单台提成*销售台数*加速激励系数*贡献利润额完成率。

也就是说，

不管你是哪个级别，都可以拿到巨额的奖金

。员工只要在完成公司给定的利润额后，服务用户越多，得到的奖金越多，而且上不封顶。

荣耀回应网传文件为真

普通员工完全有可能拿百万年终奖

12月20日下午，采访人员向荣耀方面确认，网传《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》为真。

此外，采访人员询问荣耀内部人士具体发了多少奖金，其回复称“下个月发工资的时候才体现四季度的奖金”。

荣耀方面向采访人员透露，按照单台提成的算法，13级员工（普通员工）在某些国家或者区域是完全有可能实现百万级年终奖的。