中兴42岁工程师跳楼身亡：哪有中年油腻，只有中年危机 "

12月10日上午，一男子欧某新从深圳南山区高新南四道中兴通讯大楼坠亡。据南山警方介绍，经现场初步勘查，认定为高坠死亡，排除他杀，具体情况还在近一步调查中。

据欧某新妻子丁女士介绍，当时有人打电话告诉她，“我老公跳楼了，我急忙打车赶到现场，看见我家老公瘫倒在中兴研发大楼办公楼的台阶上。周边到处都是血和脑浆，我瞬间瘫坐在地上。”“上面还有四个年迈的老人，老公是我们一家四口的精神和经济支柱，现在我们的家庭支柱倒了，我们怎么办？”

据部分媒体报道：引起欧某新跳楼自杀的主要原因就是因为被中兴裁员导致失业。据丁女士提供的劳动合同显示，欧某新与深圳中兴网信科技有限公司的合同期限为2014年9月1日至2019年8月31日，为第一份合同后的续签。然而合同还没到期，努力勤奋的他就遭到公司的解雇，一时想不通，就走上了极端，留下无人赡养的妻儿和父母。

据相关报道，今年1月份，中兴计划裁员3000名员工，裁员人数约整个公司的5%，裁员于今年一季度完成。中兴手机业务所在的中兴终端是今年第一季度裁员的重点，全球的手机事业裁减600名员工，相当于该公司手机事业员工的10%。1名中兴通讯的高阶主管表示，中兴通讯的中国的手机事业也将有超过 20% 员工遭到解雇。

欧某新妻子至今仍想不通丈夫的选择。她说，这些天来，自己之所以“如此折腾”，只是想求得一个答案。“我觉得能用生命去捍卫的，应该是比生命更重要的东西。”

欧某新跳楼前，发生了什么？中兴网信科技部分领导是否有责任？中兴网信科技该承担哪些责任？目前，应该还在调查中，真相应该不久会公开！

欧某新出生在湖南省武冈市的一个农村家庭，从小学习成绩优秀。他本科考入北京航空航天大学，毕业后曾在深圳华为公司工作8年，此后又考取了南开大学的硕士研究生。2011年，欧建新到中兴网信科技有限公司工作至今。

“村里读书最厉害的就是他。”欧某新的父亲媒体说，虽然以前家庭不算富裕，但老两口和欧某新的姐姐将全部心血都倾注在欧某新和她妹妹身上。

欧某新的前半生，是典型的寒门子弟通过自己的勤奋，成为中产阶级，改变贫穷命运的故事。

如果不是这场死亡，他可能和千千万万个人到中年，事业小有成就的男人一样，过着表面上妻贤子孝的幸福生活。

可是，这幸福背后，是压力，难以喘息；

这幸福背后，是薄冰，一击即碎。

他的后半生，除了坠楼的那声巨响，一切化为烟云。

前段时间，大富豪冯唐写了一篇文章《油腻的中年男人》，现实中，哪有中年油腻，只有中年危机！

大多数寒门子弟，从农村出来，去城市打拼，中年虽有些积蓄和资产，但是，抗风险能力极低，时刻都有危机，想的都是，在城市里怎么生存下来，活得更好一点！基本都是，上有四个老人，下有一两个孩子，老人若是有些病，生活质量更是大幅下降！

中年油腻其实是个很远的故事！

浩浩荡荡的中年大军中，弥漫着：

明天会不会被辞掉？

今天身体很健康，明天会不会因为一场大病而致贫?

今天的职位明天还有多少上升空间？

今天疲于奔命，明天老人谁来赡养？

一次大规模裁员，一场可能存在的降薪，股票的波动，税率的调整，甚至是住房公积金的调整，都能让我从睡梦中惊醒。

下面是一位知乎网友克里斯蒂娜酱对通信寒冬和应对中年危机的看法：

对于一个处在衰落期的行业，尤其是一个在快速爆发之后逐渐衰落的行业，只有一个词可以形容在这个行业里面的所有人：覆巢之下，焉有完卵。

2014年中资企业得益于国家去IOE政策和3G4G的改朝换代，再加上产品价格便宜技术也相对过关，2014-2015年基本可以说是风光无限。

但当时以IBM/NOKIA/ERICSSON为首的外资企业已经在全世界范围内开始裁员了，而中国当时是裁员的重灾区。很多人加入华为不是因为喜欢华为，完全是因为没有别的地方可去。

可是到了2017年，所有通信行业都进入了寒冬模式。如今通信行业的利润已经比纸还薄，2014年1个项目产生的销售额现在需要5/6个项目顶着，原本以为5G到来可以续命一波，可是前两天我得到的内部信息是5G正式投入商用起码要到2021年。

而与此同时，一个公司十几万人都在张着嘴等着吃饭啊！当一个行业的人力供给大于人力需求的时候，是根本没有万全的解决方案的。要么牺牲老人，要么牺牲年轻人（冻结应届编制）。

华为今年TUP分红的价格也比前两年低了不少啊，这是没办法的事情。通信行业40岁之后难过早就不是什么新鲜事儿了，只不过是没出跳楼这么惨烈的事情大家根本不关注而已。

有这么几个案例：1、一个外资的中国Sales总监，被公司裁了，因为超过45岁华为也不要，没办法就失业了。先是自己开了个烤肉馆，结果天天招待自己兄弟，半年就把自己的烤肉馆吃倒闭了。然后又凑了点钱投资，也赔的血本无归。现在在家接送孩子上学，偶尔给别人做做行业顾问，收入不确定。幸亏房子买得早，贷款都还完了。

2、一个运营商的省级分公司负责人，被架空了所以想跳槽，给了个offer不满意，没去，自己出来创业，以为靠着自己人脉能有口饭吃，结果没搞起来。幸亏自己老婆手艺好，卖家里自制的小点心，开了个网店，有点收入，经常看他在朋友圈里发她老婆的店铺信息。

3、一个腾讯出来的总监，40岁左右，高薪去了华为呆了半年，因为企业文化等等各种原因又被干了出来，着急得天天睡不着觉问我咋办，我说“你有啥好担心的。”他说“我还有两套房子贷款要还呢，一个月就要还3万多”，我说“你卖一套把另一套贷款还上就行了”。一个行业不行了，你才哪怕哀求都希望能留在公司，因为你知道你出去就没有别的地方可去，而你上有老下有小，才会绝望到走上绝路。而且我也不同意“奉献青春”这种说法。

你如果问我怎么解决这个问题，我实话实说：没有办法。别听什么不断学习新知识，那套对30岁还可能有用，到了40岁，你再怎么学，竞争力也比不过25岁应届毕业生。

你选择的行业就是一个快进快出的行业，这个特点是不会根据你本身的努力改变的。为什么互联网大厂那么多38岁以上的总监都自己出去创业了？你以为真的每个人都是“燕雀安知鸿鹄之志”？互联网创业成本比通信低，这是稍微作为缓冲垫的一点，但这个红利很快也要没有了。

所以，对于通信和互联网企业的人，我真的有这么几条建议：

1、认清现实。很多人对于自己所处的行业是盲目乐观的，但现状是，通信行业在5G出来之前只会一年比一年艰难，5G出来之后会好一阵，但也到不了巅峰时期的状态了。而互联网的基础红利期也已经过去了，后面的竞争会越来越激烈的。

2、千万别让老婆赋闲在家，谨慎生二胎。婚姻的一大作用是抵御风险，所以不要对婚姻进行自我阉割。有孩子了该让老人帮忙让老人帮忙，该请保姆请保姆，不要牺牲另一半的事业（至少是工作），否则这就意味着你把家庭所有的重担都扛到你自己身上，你想想你拿什么为你40岁之后4个老人+2个大人+孩子的生活负责。如果老婆赋闲，不要忘记交社保。而且我真的不理解为什么IT圈那么喜欢生二胎。

坦白讲通信互联网很多都是穷孩子出身，你们的上一辈明明没什么家底，你们属于一旦没工作最容易被打垮的那一部分中产阶级，却偏偏要给自己加最多的压力。

3、尽早理财，谨慎投资。

很多人的现状是有工作的时候闷头工作根本不管理财的事儿，一没工作了一着急就开始胡乱投资，指望靠投资翻本，这是完全错误的，很多人的投资水平根本没到你们能把投资当作工作来做的地步，钱扔出去基本就是打水漂。

腾讯很多人最后就是靠股票撑过中年危机的。这样的机会以后不会有这么多了，但是留心周围，总是会有机会的。如果要进行投资，最好把钱交给专业的机构，成功率会比你自己乱投资要高很多。

4、管理欲望这点其实是很多人都没有意识到的。

人很多时候绝望并不是因为走投无路，而是因为对未来的幻灭。其实不管你在哪个行业，这年头靠着工作实现财务自由都很难了。那些曾经发了奖金就换的豪车，大概率以后还是要还回去的。

我们每个人都不能对未来的财务状况过于乐观，也不能对自己的工作稳定性过于乐观，不要负担过多的债务。但凡有这样的想法，都是在找死。

这世上，已经不存在能保障我们一辈子的公司。没有什么是真正的铁饭碗，包括体制内的人员。你要做好5年内失业的准备，保留失业后重新就业的能力。

延伸阅读：网友寒夜来客的自述

寒夜来客：

我曾经有个美满幸福的家庭，老公忠厚善良、一对儿女乖巧听话。我老公欧建新本来就职于中兴通讯下属中兴网信科技有限公司，也是某研发组的主管，更是我们一家四口的精神和经济支柱。可是12月10日这天他竟突然在中兴研发大楼坠楼当场死亡。我们的家庭支柱倒了，留下我和9岁的儿子以及2岁的女儿、四个年迈的老人茫然失措，让我天崩地裂！！完全不知将来该怎么办？怎么办？

我的老公—欧建新出生于湖南省邵阳市武冈县的一个农村家庭，从小学习成绩优秀，本科考入北京航空航天大学，毕业后曾在深圳华为公司工作8年，在此期间又通过自己的努力考取南开大学的硕士研究生。

这是深圳中兴通信有限公司

2011年跳槽到中兴网信科技有限公司，签下劳动合同的时间是从2011.4.18至2019.8.18。具体工作在研发部门搞研发工作。从2011起在中兴网信的这六年多来他一直工作勤勤恳恳、任劳任怨。部门多次产品升级的时候，他经常夜以继日、加班加点的工作。有时做不完的事情还经常带回家通宵达旦完成后，第二天又继续去公司上班。他为这份工作尽心尽力，为人也忠厚老实，从不与人为难，也是同事眼中的好员工、家人眼中的好儿子、好丈夫、好爸爸。通过他的努力工作和我们平日朴素的生活，我们两个来自普通家庭的人也得以在深圳安家落户，过上了小康生活。

这是欧建新工作的办公室。

然而，谁知道家庭和睦的我们竟然被牵涉到了中兴网信内部的矛盾和结构调整中。而我家老公欧建新更是不幸地成为了他们之间权力抗衡的牺牲品。

2017年12月1日这天，欧建新的直接领导王某某找他谈话，期间流露出劝退的意思。当时我家老公完全没有预见到这个局面、一时无法接受要被公司辞退的决定。加上他一直工作勤恳，业务能力也不错，他本能地向公司提出是否还有挽回的余地、能不能内部调换岗位？王某某直接回复说："上面领导已经决定的事情就没有回旋的余地了。"我老公难以接受这个突如其来的打击，回来后闷声不坑，脸色非常难看。我发现后问他怎么了，他只是简单的跟我描述了事情的过程就再不支声了。

以后几天的时间内，人事部刘某（HR）和张某（HR和规划部）找我老公欧建新沟通，直言N+1补偿的方案。12月7日部门负责人郭某某又找到我老公与他谈股份转让的事情。本来对公司辞退方案已经不满却无法辩驳的老公，只能寄希望于公司念其苦劳能在股价上有所补偿。他之前了解到去年离职的员工股份转让价为4块多，内心深处希望这次公司能以更高的价钱回购。谁知当天郭某某态度冰冷而强硬，不仅不同意以去年的价格回购股权，还强行压低到2元一股回购。本来就没有多少股权的我们，这下几乎得不到任何额外补偿。无比吃惊和愤怒下，我老公只能坚称不卖。郭某某言辞激烈地说："你要离职这个股权也必须卖，否则后果自负。"公司领导表现如此冷漠无情、态度无比恶劣，完全从劝退变成了逼退。

12月10日上午九点多欧建新对我说："领导要我去公司"。走之前说："我们公司有内部矛盾，我很可能成为牺牲品"。我说："你都快离开公司，对你有什么影响？"他说，"就是因为他们的矛盾，才影响要我走。"我说："你这么优秀，南开的硕士，华为做了八年，中兴做了六年再换一个更好的。"他默许的点了点头走了！

下午1点多我突然接到一个陌生的电话说："欧建新坠楼死了。"当时听得我心惊肉跳，也吓得全身发抖。我急忙打的到现场，却只看见我家老公瘫倒在中兴研发大楼办公楼的台阶上，周边到处都是脑浆和血，现场惨不忍睹！我瞬间瘫坐在地上，浑身僵硬。直感到世界突然变暗，视线模糊，脑子里一片空白，身体开始失重，似乎在飘起来，掉入了黑洞里……我真的无法去面对这一猝不及防的惨剧，面对这突如其来的几乎致命的打击，更无法想象这一家老小以后的悲惨生活！看着我老公冰冷的躺在地上，那双睁开的双眼凝视着前方，好像在诉说着自己的不甘。我兀自坐在他的身边，哭天抢地的嚎啕大哭，我哭他怎么不告而别就这样悄然离去！我念他对我好的点点滴滴……我不敢去面对这一猝不及防的事情发生，面对这突如其来的重大打击；更不敢面对这一家老小以后的生活！我不知道我亲爱的老公究竟受了什么威胁和吓唬，受了多少委屈和刺激把他逼上了跳楼的绝路？我也不知道我家老公与公司签写的劳动合同的时间是从2011.4.18至2019.8.18，至今个人无过错公司单方面撕毁合同是不是违反了劳动合同法？是不是与领导据理而争失败，气急攻心一时冲动做出了失去理智和控制的事情？我更不知道我的老公，我孩子他爸为什么能这样不顾一切的不顾及他年迈体弱的老父母，不顾及他那可爱的一双儿女就撒手人寰！

没有人愿意帮我们讨回公道，没有人在乎正义和人道，大家都觉得我们是以卵击石、不自量力。尽管伤心欲绝，可想想年迈病弱的双方父母、想想年幼无知的儿女，我不得不坚强地站出来、抗争到底。我相信公道自在人心。做了亏心事的人也迟早会有报应。因此，我恳请大家帮忙转发，多多扩散，让更多的人知道中兴公司的作为。看看他们如何唾弃一位勤勉的员工、为了节省开支不顾一切地以非人性的恶劣方式辞退还在合同期内的员工，恶意中伤和压低赔偿，把我老公短时间内逼死。我知道他们在等着时间过去，等着我们被忘记。也许对于中兴、对于这些领导，这只是倒霉的一天、一周、一个月。但对于我、对于我的两个孩子和四位父母，从今以后的生活就彻底昏暗了。我内心滴着血和泪请求大家帮帮我，为我们全家仅剩的老小伸张正义！我们全家跪谢！！

这是我老公—欧建新坠楼一周前我们一家四口在儿童乐园欢乐玩耍的照片。

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