我们的公司文化提倡人人都是中心点，这就要求工作要自觉去做，而不是等靠要。

 

很多人对于工作，都是抱着一副应对的心态。所以，工作的时候，往往都是潦草应付，并无花太多的心思，甚至有时候，会出现工作拖拉的现象，即上级吩咐当天完成的，却拖了三四天才搞定。这种情况，除了新员工刚进到公司来，工作刚开始接手的时候难免有些不熟练外，其他人犯这种症状的话，都属于所谓的“拖延症”。

 

“拖延症”，指的是一个人做事拖拖拉拉，没有效率，也可以理解为办事速度缓慢，没有时间观念。假设上级吩咐了一件必须当天准时完成的任务，别的人可能当天就把它完成了，而这种患有“拖延症”的人却拖了好几天才办好。说白了，其实就是工作不自觉的表现。但是，身在职场中，长期以这种表现对待自己的工作，是不被上司看好的，严重的话，甚至可能会考虑下要不要找人应接你的工作岗位。

 

或许有人会觉得，只是拖拉下工作而已，又不是没有完成工作，总之只要是最后完成了就好，所以情况不会那么严重。还有人会这么说，有的时候工作太多会有些疲惫，工作起来也不是很有动力，所以才会造成拖拉的现象。

其实，这两种说法都是因为本身工作不自觉的表现。如果你看重你的工作，又怎么会想要拖拉呢？总之到最后一刻还是要完成的任务，为什么不早一点完成呢？你能确保到最后那一秒你不会因为工作太多而紧张到抓狂吗？早一分钟完成不是早一分钟解放了吗？有压力才有动力！如果真懂得这个道理，就应该自觉地完成任务，有必要的话可以适当为自己施加一些压力，督促自己完成工作，尽量做到不拖拉工作。

 

“七步工作法”告诉我们，推进工作之道在于能够清晰地分析问题，实事求是地对待每一个工作细节，主动作为，不对外界或他人抱有任何幻想。其实，小到一个人，大到我们的企业，都应该形成自觉做事的习性。任何大企业从来就是在应对各种矛盾和问题中发展壮大的。富有远见的企业既不会单纯把希望寄托在国家的扶持上，也不会对外援过分依赖。说到底，进行“等、靠、要”不可能真正做强做大企业。加速转型、优化结构、自主创新，才是转“危”为“机”，逐步走出低谷的关键。“打铁还须自身硬”，与其坐等外在条件改变，不如自己苦练“内功”，主动破解难题，在此基础上再加政策的支撑，企业发展就会如虎添翼，后劲十足。

 

不等不靠无论是企业领导层还是基层员工都应具备的意识。每个人都应在制度范围内大胆去实践，对实践中出现的一些难点问题，也要解放思想，敢于冲破不合理的条条框框的束缚，根据新情况积极想对策、出实招。得过且过、怕负责任，不但会使好政策的支持效应大打折扣，也会贻误企业发展的最佳时机。不等不靠、主动作为，从企业自上而下形成人人奋发有为、团结奋进的创新发展氛围，就没有什么困难克服不了！

（部分图片来源于网络）

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