各位老板，这个假一年能休45天！很多上海人却从来没休过！上海人记得休假！"

图图想跟你说个冷笑话：

今天是周一！周一！周一！

在上海工作的小伙伴们，

是不是和图图一样非常想要，

向上天再借一个国庆假期，

回去陪陪家人或者好好给自己休息一下。

很多人因为各种路途遥远、一票难求等情况，

一年到头可能只有国庆和春节

才有时间回去陪陪家人，

感觉真心很无奈！

所以，当图图看到这则

新闻消息的时候我就被震惊了！

↓↓↓

在异地工作的李新已经两年多没能回家看望父母了，为了能回家看望她一眼，他不惜主动要求父母将自己告上法庭。等成为被告，李新最终拿着法院的判决书，才请了假回了家，看了爹妈！

莫名有些心酸，

但是，我知道很多小伙伴们都不知道，

其实在外面工作

是可以享受探亲假的！

最长可达45天！

▽

《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定：

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

图片来源于@美好景象

简单来说，

不能和父母住在一起的未婚职工，

一年可以享受45天探望父母的假期！

已婚职工和配偶分居两地的小伙伴，

一年可以享受30天探望配偶的假期。

（图片来源于@美好景象）

而且，这个探亲假期，

据说已经存在已经好多年了！

突然觉得很难过，

自己以前从来没发现过啊，

以前都干嘛去了？

享受探亲假必备的条件

主体条件

只有在国家机关、人民团体和全体所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工，才可以享受探亲假的待遇！

时间条件

工作满1年

事由条件：

(1):与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。

(2)与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

探亲时间

1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天；也可根据实际情况，两年给假一次，45天。

3、已婚员工探望父母，每四年给假一次，20天。

探亲假是否带薪

有的小伙伴可能会很担心，

休了整整一个多月的假期，

回来会不会没有工资了呢？

答案是：不会！带薪休假！

1、职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

但！是！

相信很多人都从来没有用过，

如此重磅福利的探亲假，相信很少有人用过吧！

反正图图是从来就没用过这个假期。

现在你问10个人，

估计9个人都没有都会说没有休过！

要么不知道，要么休不起，

毕竟大家都要忙着做业绩！

为什么很多人不休探亲假

很多人都把探亲假和年休假理解错了，

事实上，2008年9月18日起施行的

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，

职工依法享受的探亲假、婚丧假、

产假等国家规定的假期

以及因工伤停工留薪期间不计入年假。

图片来源于@美好景象

上述的规定主要针对机关和事业单位，

企业单位并没有明确规定，

很多企业员工带薪年假都没法休，

更别说探亲假了。

这也是很多人不知道探亲假的一大原因。

▽

员工：

即使单位有探亲假，一般也不敢请，请假就意味着扣工资。虽然国家规定，探亲假期间不扣工资，但不扣的工资仅为基本工资，大部分绩效工资会被扣除，不划算。

企业：

如果员工都要休探亲假，那工作就没人做了，势必会影响到公司正常运营。

当然，非国有企事业单位的筒子们

也不要觉得太扎心，

因为我们除了探亲假，

还有很多带薪休息的假期呢！

带薪休假还有这些

年休假

凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》规定：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、已满10年不满20年的，年休假10天；

3、已满20年的，年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

5、休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

法定节假日

法定节假日由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括春节、中秋节、国庆节等，目前我国一年内的法定节假日共11天。

法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。这次国庆中秋长假，如果加班你能拿到至少2115元！

工伤假

职工因工作发生事故后，治疗和休养所需要的时间工资照发，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊的，经申请可以延长。

如果是因个人患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。

图片来源于@拍信

产假

上海人口那么多，每年孕妇都不会少。她们在休假时，也是有工资的哦。上海妈妈休假是这样的：

① 正常分娩：国家规定产假98天+上海市产假增加30天=128天

② 难产产妇：正常产假98天+省条例规定奖励假80天+难产假期15天 =143天

③ 多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。

图片来源于@拍信

配偶陪产假

已婚的男性，媳妇正在休产假是，丈夫是可以“陪休”的哦。如果妻子是属于晚育(24周岁以上生育第一个子为晚育)，男方所在单位给予10日护理假，不包括法定节假日和公休日。

婚丧假

婚丧假是指劳动者本人结婚，以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄，(女20周岁、男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

职工配偶或直系亲属，(子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。

病假

一年之中，一点感冒发烧肯定是正常的。在病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

虽然探亲假不是人人都能休，

但是我们，也不是没有带薪休假的机会！

上面这些休假的机会大家一定要看准了，

照准时机休假去！

当然，只要是好boss+好员工的运作模式，

相信分分钟都有休假的机会！

赶紧转给你的老板和身边的朋友看看吧~

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