另外三条看起来容易，真正轮到自己头上时，火炼出来的才是真金。

有次跟一个HR总监朋友聊天，她说：前不久公司离职了一个年轻的部门副总监，特别可惜。

他曾经带领团队，把竞争对手客户关系最好的地盘，生生撕开一条缝；他还搞定过客户的区域老总，为公司新产品的试用，争取了一片极好的试验田。

三年之内连升两级，这在公司历史上绝无仅有。

在部门副总监的位置上，他又做了三年，成绩虽然没有之前那么出彩，也算是可圈可点。

忽然一天离职了，去了一家刚起步的小公司，据说对方许诺了优厚年薪加高额股权。

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