动态股权融合企业不同阶段的生产力、生产关系现状。不论是基本的股权分配还是定向增发，始终根据不同阶段、项目、参与人员的差异进行动态分配，基于外部竞争性确定激励水平，基于内部公平性分配股权比例，打造企业内部的“命运公共体”，确保公平公正的同时，实现效益的整体性突破。

作为企业决策者，您是不是也时常有这样的困惑？

股权设计要解决哪些核心问题？

如何让股权“动”起来，吸引更多优秀人才？

如何制定激励模式，最大程度激发员工的热情和干劲？

如何减少“高层离职、另立山头”的现象？

如何设立清晰的股权退出机制？

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