《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条也规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而对其予以辞退或单方面解除劳动合同。

但肖琪告诉采访人员，即便政府给足个人生育津贴，但整个产假期间不能创造利益，对企业也是一种损失。

问题的关键在于，

如何在保障个人生育权益的同时，同时平衡企业的利益？

深圳祺虹电子CEO李天奇告诉21世纪经济报道采访人员，如果政府根据企业聘用生育妇女的情况，对企业给予一定的税收减免或补贴，可以缓解矛盾；此外，产假期间的薪金实际是由政府和企业共同承担的，如果员工生育第二胎，政府是否可以考虑承担更高比例？

而对于职业女性而言，尽管有法定的假期和薪水，但如何在产后更好地重返职场亦是一重顾虑。在动辄长达半年的产假之后，此前的职位可能已被取代。

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