梳理发现，近两年来，中南已经先后吸引了包括陈凯、辛琦、罗俊、王亚军、甘孜、梁洁等近30位来自第一梯队房企的高管的加入，且高管队伍极为稳定。

随着一批职业经理人的相继加入，随之而来的是一系列的自我变革，不管是“像管理基金一样管理企业”，还是“投融管退”“战区”机制，中南身上的“家族化”基因正逐渐褪去，市场化标签越来越强烈。

而在刚刚获表决通过的2018年股权激励方案中，股权激励覆盖的49名高管中，包括5名上市公司高管、39名中南置地高管、5名建筑板块高管，也显示公司对地产板块，以及地产团队的信任和重视。

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