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除了不签劳动合同，这些情形也要支付2倍工资！。情形|工资|支付|劳动者|订立|劳动合同---

平时兢兢业业认认真真工作，哪能想到一言不合就被辞退了，尤其是年初，大家都闹着离职，其实被辞退的人也都不在少数，那么赔偿就成了一个大问题了，哪些情形可以得到赔偿，哪些情形需要支付2倍工资呢？下面就让小薪来为你一一说明吧~~

01 哪些情形下应该支付2倍工资？

一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
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二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立，
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即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

情形|工资|支付|劳动者|订立|劳动合同---傻大方小编总结的关键词

02 哪些情形应当订立无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其订立是需要用人单位与劳动者协商一致，或者满足用人单位必须订立无固定期限劳动合同的情形。

有下列情形之一，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：

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当然，劳动者有权决定是否订立无固定期限劳动合同，因此劳动者可以提出订立固定期限劳动合同，若是不提出，用人单位就应该主动订立无固定期限劳动合同。

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情形|工资|支付|劳动者|订立|劳动合同---傻大方小编总结的关键词

1.无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，用人单位就不能随便解除劳动合同，否则用人单位要赔偿。

2.签订无固定期限合同后，若裁减人员时，订立无固定期限劳动合同的员工应当被优先留用。

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以上就是小薪关于2倍工资的一些总结，如果没有总结到位的，欢迎留言小薪下次补充，如果有其他的问题，也欢迎私信小薪哦！！

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