泡沫|逃过年底优化，而我“留下比离开更惶恐”( 二 ) 人工智能|自动化|创业公司|许

在地产工作的陈念则更为焦虑，2014年楼市回暖的时候陈念进这个行业，见过千人抢楼的局面，也操持过日光盘。
但她从未感觉过市场像这一年一样冷峻，以至于过去的一个月里她在转型焦虑下经常失眠，开始在网络上寻找心理咨询师深夜接受治疗了，“现在行情不好，只敢私下找。”
陈念的焦虑在今年达到顶峰，各地严格限制开发商利润、银行贷款变严格，房子去化周期增长，整个行业岌岌可危，甚至已经有同行打出，“要么交业绩，要么交尸体”的口号。
“我们就是惶恐的幸存者。”
二、接受降薪？还是积极转型？魏芳先后帮助几个被裁同事找工作，但情况不如想象中乐观，“哪怕是优秀员工，也很难迅速找到工作。”
魏芳的前同事徐嘉然去年绩效优秀，加上有不错的从业背景，还和公司以谈妥n+1的赔偿，“以往要全年高绩效，才能在次年拿到3个月工资当年终奖，这次等于提前拿了。”
按徐嘉然的计划，他准备年前一边休息，一边面试，确定意向后过完年再入职——按以往经验，开年后各大公司还会有离职潮，年前一般也是HR们找新人最频繁的时期。
但今年的市场却给了徐嘉然当头一棒。
以往主动联系自己的猎头都纷纷表示“今年特殊，没有急招岗位”，即使徐嘉然主动投递简历，获得的回复同样是“公司内部大调整，没有招人计划”。
徐嘉然还在各个社交媒体上发现了和自己一样经历的大厂人，他慌了。
“明年3月还有校招，所以年末招聘需求不旺盛”，在互联网担任HR的胡雨尘说，“何况今年每家公司业务都在缩减，对招人更加谨慎，流程也变长了。”
互联网市场的缩小，让高薪变得遥不可及。为了活下去，许多人选择“找一份工作将就，等春天来了再说”。
焦虑的何晓婷加入了前同事成立的“教培人心酸转型”的群，在群里潜水看同事们的去向，她的关注目标从“大家如何转型”变成了“自己能去哪家公司”。
据何晓彤了解，有部分同事去了小机构，五险按照最低缴纳，课时费1小时不足200元，月薪大约6000元，比起新闻里动辄宣传的私人家教每小时数千元的费用，群里有人直言，“落差很大，但是要生活”。
但这也成了“凡尔赛”，大部分被裁的教师还没有教师资格证，“只能去做家教，辅导孩子做作业，每个小时80块钱”。
除此之外，还有不少人选择领1900元的工资成为一名图书管理员，或者领取2500元的工资成为街道办的雇佣工或者网格员，最大的原因莫过于，“工作轻松，能了，时间多可以复习”。
“不管群里大家当下的选择是什么，都默认终极目标是考编。”
三、泡沫幻灭以后，无解的去与留不管是离开还是留下，都是一种尴尬的状态。
担心失业的魏芳尝试给自己找一条退路，“但这条后路不能是‘青春饭’”。
魏芳联系过外企、国企，前者告诉她按照她的从业背景，薪水大约在万元，后者明码标价，岗位薪水不超过1万元，两份工作都不足她现在工资的一半。
薪水落差太大，加上同样是流水线的工作，让魏芳依旧觉得不安全。
何晓婷决定再等等，转型是早晚的事，“但再也不要去泡沫严重的行业”。
在地产最疯狂的岁月里，陈念每天需要在不同县市楼盘里穿梭——公司在不同的县城拿下了地，每天都有认购活动。
5年过去，陈念想转型的时候才发现诺大的县城里面，除了烂尾楼就是一到晚上黑黢黢的楼房，无人居住也没有商业配套，以至于她想转型却发现无路可走。
唯一契机是孩子要上幼儿园了——县城里面的幼儿园师资力量落后，少有本科学历的老师，陈念打算去当幼师了，“这个行业利润薄弱，又发展了这么多年了，应该不会大起大落了吧？”
从某种程度上来说，不论是魏芳、何晓婷还是陈念，都曾经是追逐风口的人，但资本寒冬以及疫情黑天鹅后，意外洗掉了之前扩张的泡沫。
但那些泡沫毁灭之后，没人关心他们的未来。
作者：杨佳，编辑：常新，公众号：显微故事（ID：xianweigushi）
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