华为|61%！清华姚班顶级人才外流严重，多些“华为”，何愁留不住人才小米科技|清华大学

文章图片

文章图片

文章图片

众所周知，要进入清华姚班是一件非常不容易的事情。在过去16年的时间里，清华姚班一共培养了366名毕业生，很显然，平均每年只能培养23位人才。当年姚期智回国后，为了培养中国顶级计算机人才，就创立了清华姚班，但本来是想要为国培养人才，没想到最终还是“为他人做嫁衣” 。这366位顶级计算机人才，有222位选择到国外发展，人才流失比例达到了61% ，这个数据确实相当可怕。

为何耗费了国家顶级教育资源培养出来的顶级人才，却无法留在中国呢？除了待遇不好之外，更重要的原因是，国内缺乏真正的科技企业。中国制造被贴着“组装厂”的标签，哪些企业能够接得起这些顶级人才呢？又不是所有的企业都像华为一样，愿意拿出20%的营收来做科研，花重金聘请2000多名数学家以及科学家，并且公司近50%的员工都在搞科研。如果多些“华为” ，何愁留不住人才？

值得庆幸的是，在华为遭遇到断芯之后，人才流失严重的问题以及自主研发的问题也引起了其他国内科技公司的重视，就拿小米来说，在前不久结束的小米12系列发布会上，雷军就宣布了一个好消息——“5年再投1000亿元” ，仅2021年这一年，小米的研发投入累计达到了130亿元左右。

同时，小米为了吸纳人才和留住人才，还设立了各种各样的技术大奖，比如“百万美元技术大奖”、“青年工程师激励计划”以及“新十年创业者计划”等。 2022年第一天上班，雷军就参加了“百万美元技术大奖”的颁奖典礼，其中，获得最高技术大奖的团队就是铁蛋科研团队，而这个团队中有两个队员是2020年校招的应届硕士毕业生。 1年工龄的小米员工，就拿到了百万美元的奖励，去哪找这么高待遇的工作？

正是在这样的激励机制下，小米吸纳了很多的人才，并且小米也被称之为“工程师的天堂” ， 2022年小米计划会继续招聘超5000名的工程师，坚持“技术为本” ，在核心技术创新上继续深耕，如果国内企业都按照这样的方向走下去，并且能够给顶尖人才提供好的待遇，人才流失的问题才能得到解决。

当然，在自己成长的过程中，还需要扶持国内产业链。小米等国内手机厂商想要和苹果一较高下，必须要有自己的供应链。在小米成立之初，雷军就树立了“推动国产化器件”的目标，尤其是在意识到核心技术依赖国外企业所面临的风险后，小米有了更加坚定的目标——带动上下游产业链国产化。

小米在2017年成立湖北小米长江产业基金后，就对很多领域进行了投资，比如人工智能、半导体材料、芯片、射频器件以及先进制造设备等，都在小米的投资范围内，截止到目前，小米累计投资的公司已经超过了360家。

【华为|61%！清华姚班顶级人才外流严重，多些“华为”，何愁留不住人才】很显然，在华为遭遇到了打压后，小米快速成长，俨然已经成为了“第二个华为” ，并且承担起对抗苹果的重任。而小米的底气也来自于多年的技术积累和人才培养，如果国内科技企业都能重视科技研发，注重人才培养，中国科技的未来就有希望，对此，你怎么看呢？欢迎评论留言！