沈大两市白领事业信心指数双双上升，入选全国前十

2022年春季招聘来临，许多企业开始招募人才，一些白领也希望寻找全新机遇。在这个机会与挑战并存的招聘季，白领们的事业信心如何？哪些要素将影响人才流动？日前，智联招聘针对沈阳和大连两市的白领展开了2022年春季跳槽及职业发展调查，从事业信心情况、跳槽意愿及行为等维度出发，洞察求职者的实际职业状况，为企业招聘与白领就业提供借鉴参考。

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调查显示，调研数据显示，在接受调研的白领人群中，沈阳地区有54.6%的白领对2022年事业取得成就怀抱信心，信心指数达3.72 ，高于全国平均水平3.61 ，并在全国37个核心城市中排在第10名。大连地区有55.3%的白领对2022年事业取得成就怀抱信心，高于上一年的46.9% 。信心指数则由去年春季的3.56上升至3.77 ，高于全国平均水平3.61 ，并在全国37个核心城市中排在第6名。

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今春两市白领跳槽意愿更趋保守
【沈大两市白领事业信心指数双双上升，入选全国前十】智联招聘调研数据显示， 2022年春季有跳槽行动的沈阳白领占比55.3% ，比上一年的71%有所降低。其中， 6.2%“已经收到Offer ，正在办理离职/入职手续” ，较去年的3.7%有所上升；而“已更新简历，找工作中”的占比为52.3% ，这一比例低于去年同期的67.3%；处于观望期的白领也在增加， 36.9%的沈阳白领有意向跳槽但尚未行动，较去年同期的21%大幅度提高。可见，在疫情常态化防控阶段，沈阳白领跳槽成功率提高，但跳槽也更为谨慎，观望情绪有所增长。
同期，有跳槽行动的大连白领占比64.3% ，比上一年的71.9%有所下降。其中， “已更新简历，找工作中”的占比为64.3% ，这一数值在去年同期为69.8%；处于观望期的白领占比更高：32.1%的大连白领有意向跳槽但尚未行动，较去年同期的25%有所扩张。可见，大连白领今年春季跳槽趋于保守，更多倾向于观望而不贸然采取跳槽行动。

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薪酬水平和企业发展前景不明是跳槽主因
在跳槽原因上，薪酬水平为沈阳白领跳槽的主要因素，占比53.2% 。其次是“企业发展前景不明（46.8%）”、“福利待遇（40.3%）”、“职位晋升受限（33.9%）” ，也成为促使沈阳白领跳槽的因素。值得一提的是，沈阳白领由于“上下级关系”而跳槽的占比，由上一年的12.1%上升到16.1% 。体现出沈阳白领希望得到上司的尊重与认可，并会因为职场人际关系不融洽而离职。

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与全国总体情况不同，企业发展前景不明是大连白领跳槽的最主要因素，占比50% 。其次是“薪酬水平（46.3%）”、“福利待遇（35.2%）”、“职位晋升受限（29.6%）” 。值得一提的是，大连白领由于“对目前的工作不感兴趣”而跳槽的占比，由上一年的9.7%上升到14.8% 。这表明，更多的大连白领不会为了不喜欢的工作而委屈自己，愿意为追求热爱的事业而跳槽。
另外，调查还显示，过去一年中， 29.2%的沈阳白领获得升职加薪， 7.7%反而遭受职级下降或减薪；32.1%的大连白领获得升职加薪，但是有19.6%反而遭受职级下降或减薪。

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人力资源专家表示，在招聘求职旺季，许多有招聘计划的企业，应更重视构建融洽的职场人际关系和员工的工作体验。而职场人则需保持良好的心态，更好地平衡事业与兴趣，，充分释放职场潜力。
采访人员:刘大毅
【来源：辽宁日报】
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