珀莱雅怎么样（珀莱雅适合多少岁的人使用） _雅

周星驰的《功夫》中，火云邪神曾说过一句话，这句话成了经典。
他说：“天下武功无坚不摧，唯快不破。”其实这句话最早是出自李小龙的口中，意思是：天下没有哪一种武功是不能被拆招的，即没有最强的武功，唯有速度快，对手根本来不及反应，先发制人，在对手还没有出招前，就将对手打败，对手何以拆招，所以唯快不破。
昨天在几个群里都看到了这张截图▼

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今天珀莱雅创始人（目测60、70后）谈了谈他们今年的组织结构变化，非常典型的消费品组织结构转型：“我们分成了许多小的事业部，效果很好。因为变化太快。我现在不管90后，管不住。给他们目标，他们是线上原住民。总监坚决不请40岁以上的，讲自己很多年的经验，经验有什么用？内容做出来都是给老年人看的！以前我们做内容，找4a，一个4a不行再换一个。现在发现4a也是老年人。4a做短视频也是外包。外包再外包，最后坑得都是我们这群人。提前做视频三星期，现在早上规划下午就出来了。现在我们做法，不找什么欧莱雅过来的多年专业人士，那都是老套思维，我们直接招互联网原住民的年轻人。这个世界是90后的。”
作为市值139亿的“中国领先的化妆品品牌”，品牌信念是“珀莱雅相信，每个人都应该得到相同的机会”，这样一个优秀品牌的企业创始人，说出这样主观片面的话，让人无法理解。“总监坚决不请40岁以上的，这个世界是90后的。”，40岁以上的人难道不能得到相同的机会？这和其所谓的品牌信念背道而行。以年龄来分隔人群是最荒唐的。
同一群80后，同一种焦虑
话说回来。最近和很多朋友聊天，深感我们是“同一群80后，同一种焦虑” 。即将迈进35岁大关的85后，和眼看就要40岁的80后，都有着同样的职场焦虑——90后乃至95后不断充当起职场中坚力量，我们这群80后阿姨大叔们如何保持自己的竞争力、夹缝中争夺上升空间。
每隔十年，人们就会对自己的下一届充满忧虑。一如当初60/70后谈起80后多半是脆弱无担当，就在几年前70/80后都在忧心90后的自我跋扈不靠谱，而如今90后已遍布职场中高层，成为中流砥柱。但这不意味着80后就该退场了。
80后不认怂，职场保「先」不分年龄
说到这里我想起我最喜欢的一张节点海报：这个世界不属于80后，也不属于90后，它属于努力之后。▼

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在这个信息与技术快速更迭的时代，无论哪个年龄层，都是不进则退。
人多人都说程序员35岁后找不到工作，事实上多数工种都是一样的，只有不断学习，让自己始终掌握最新知识和技能，才能不管90后还是00后来袭，始终稳如泰山。
一位朋友，就在35岁的时机从年薪十来万一跃而至40万，我的职场标杆啊。怎么做到的？
量变引起质变，时间花在哪里哪里就会回馈你
A是我的前同事，有性格，有想法，不随波逐流。花了几年时间忙完生孩子带孩子，前年她说孩子大点终于轻松一些，可以考虑自己的职业发展了，一个月后跳到了知名巨头外企做了senior manager，年薪翻了2.5倍。
在外人看来，只看见她一个月就完成了质的飞跃。却没有看见她此前每一天的碎片时间积累。
【珀莱雅怎么样（珀莱雅适合多少岁的人使用）】有多好学？无论何时何地，只要听到自己不知道的东西，立刻掏出手机查阅，弄明白为止。很多年前智能手机还没有出现，还是诺基亚的时代，用那个小小的屏幕上网搜索，多次被朋友调侃“笑话” 。
刚生完孩子的那两年，一心做个好妈妈，每天在孩子睡着后自学做烘焙到半夜，学什么会什么，比蛋糕店做的还好吃。做妈妈也要尽力做到最好。
接下来的一年，研究微博KOL的同时，提升穿搭水平，第一批的那些网红如Anna、周扬青，第二批网红葡萄妈之类，她挨个研究了个遍，把微博翻了个底朝天。
孕期和哺乳期给她不止带来了记忆退步，还有体型的变化。不允许自己堕落成传统印象中的“中年妇女”形象，坚持健身塑形，保持良好的体态。
同时，意识到多年没用英语，英语水平严重后退后，通过每日英文阅读和练口语培养语境，坚持了近500多天，词汇量从最初退步的4000+巩固到8000+ 。▼

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不止于这些，时刻关注目标职业的动态，阅读相关书籍，内外兼修，才能在离开原职业数年后不掉队，成功回归。
飞跃的原因？其实并没有所谓的“飞跃”，是每一天一点一滴的努力积累而来。在其他人把大把时间放在刷微博/朋友圈/抖音、打牌/打麻将、喝酒消遣的时候，利用自己的每一小段碎片时间来提升自己。在其他人空虚无聊泡在网络上哀叹埋怨时，走出去和别人沟通，珍惜每一次面试的机会，把每一次面试都当成了解市场和行业、提升自己快速学习能力、扩宽知识面的机会。
不被年龄所限，勇敢尝试突破，始终保持学习的亢奋，全力以赴的工作激情，努力，再努力。这才是职场保「先」的秘诀。
只有不断提升自己，自我迭代知识系统，才能无惧未来，无惧变化。无论是70后、80后，还是90后，其实逻辑都一样，以「努力」应万变，40岁也可以很年轻。

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作者 gossipfay