职场全能王|回复老板笑脸被针对？我们准许认知偏差，但不能胡搅蛮缠

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前一段时间，明显感觉公司的氛围不太对劲，公司的某个老员工几乎处处被公司老板针对。而且公司老板有事没事的时候就会说他一些缺点，其实这些缺点我们普通员工也都会犯，但是问题的关键在于：当我们犯了这些错误之后，公司老板就像没有看到一样，然后充其量说两句，下回注意就好了。

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但是这老员工明显不一样，一旦犯了一点点小错误，公司老板就揪着不放，当时我们一致认为这个同事一定是在不经意之间得罪了公司老板，可是怎么得罪公司老板的？从哪个方向得罪公司老板的？为什么得罪公司老板？我们却一问三不知。直到有一次，这位老员工求着让我去找一下公司老板，看看双方之间是否有什么误会，双方之间是否在沟通的过程当中产生了不顺。

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无奈之下，也是顾与老员工的面子，不得已我找到了公司老板，因为平日里公司老板和我的关系很好，谁承想我还没有问公司老板为什么针对这个老员工呢，公司老板就已经喋喋不休地告诉我：这个老员工多么放肆，这个老员工多么为老不尊，这个老员工怎么怎么样欺负公司老板。

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【职场全能王|回复老板笑脸被针对？我们准许认知偏差，但不能胡搅蛮缠】
当时听了之后，总有种扯的感觉。一个公司老员工，人家在这一家企业当中工作10年、20年了，你这个公司老板刚刚调过来的，人家怎么可能针对你呢？针对你的意义又是什么？再者来说，人家这位老员工再过几年就退休了，这个时候非得找刺，那不是没事找事吗？然后在和这个老板沟通的过程当中我才发现，原来公司老板认为的这种所谓的针对竟然是由一个聊天表情引发的。

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笑脸的表情伤害究竟有多么大？
即便我不说，大家也都知道，甭管是哪一款聊天软件，都会有一个笑脸的表情。这个笑脸的表情好像不同的人对它有着不同的含义界定，一部分人认为只要是这个笑脸的表情，就代表自己开心，自己很愉快，包括我和父母沟通的时候，聊到最后父母也会摆一个笑脸。

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这个笑脸总是让人感觉有点怪，但是不知道说到哪里怪。后来慢慢的被一些新鲜的词语所容纳、所接受，我们慢慢地知道了原来这个笑就是假笑的意思。至于这个笑脸什么时候被讨厌的不晓得，但是在18年19年的时候，好像就已经风靡一时了。而且部分年轻人的确非常讨厌这个表情，但是一部分老年人认为这样的笑就是微笑，就是自己开心的意思。

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而问题的关键点就在于：公司老板给这个员工分配任务，可能分配的时间点有点晚了，但是公司老板又没有明确告诉他当天必须得做出来。事实上，当公司老板紧急分配任务的时候，会有一个时间约束点，只要能够保证在第2天下午下班之前把这个任务做出来就没有问题了。

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当时这个老员工在回复收到之后，又回了一个笑脸。公司老板非常生气，他认为这个员工在嘲笑自己。一时之间，气氛变得越来越诡异了，以至于最后公司老板越来越讨厌这位老员工，而老员工却不明白公司老板为什么讨厌自己自己，自己又没有说错句话，自己好像也没有做错事。
遇到这种情况，我们应该怎样去做？

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其实在讲这件事情的时候，我就在想，这真的是一个特例吗？这真的是一个特殊情况吗？好像并不是这个样子的，与其说是这是一个特殊情况，倒不如说这是一个普遍情况。只不过这个普遍情况，一部分人了解认可并且在短时间之内做出改变，而另外一部分人根本不知道这是个错误或者根本不知道这犯了忌讳。
既然不知道，又如何去改变呢，再者来说这本身也不是错误，这本身也不是忌讳呀。换句话来说：这件事情最终应该由谁来承担责任呢？我想了好久，似乎也想不出正确答案来。这件事情好像压根就没有人来承担责任，这件事情也不需要有人来承担责任。
仅仅因为一个笑脸表达出来的一个错误信息，至于吗？
仔细来看，矛盾似乎只有两点，第1点就是代沟。大家没有看错，尽管我们经常把代沟用在父亲和孩子、爷爷和孙子之间，我们经常认为家中的长辈和家中年轻的那一辈会有很多的代沟，而这一部分代沟往往展现在不公平、不公正、不客观的这个板块上。

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举个简单例子：父亲认为不应该给孩子零花钱，因为自己小的时候就没有零花钱。而孩子认为确必须给我零花钱，因为我的同班同学都有零花钱。当这样的代沟产生的时候，父亲往往会通过打孩子一顿或者跟孩子私下沟通，作为最终落幕。
但是在职场当中，我们总不能采用这种方式吧？毕竟公司老板又不是我父亲，公司员工又不是我儿子，相互之间沟通的过程当中就会少了一部分可沟通的谈判余地。在绝大多数情况下往往会造成误会，这一部分误会越来越大，这一部分误会越来越深，到最终闹得不可开交，甚至员工离开这家企业都不知道为什么离开的。

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公司老板讨厌这个员工，而这个员工不自知，员工为什么会被公司老板讨厌？其他员工看着也是一团浆糊。这种代沟我们无法去改变也无法去解决，没有办法，毕竟每个人的意识形态是不同的。
那么接下来我们可以从第2点的出发，什么是第2点呢，就是沟通。沟通并不是一件可怕的事情，可怕的事情是断了其中的沟通渠道。我们从有矛盾、有冲突，到最后的没有沟通过有矛盾有冲突的那一部分，大家不知道自己错在哪里了，最终很容易闹个乌龙。

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不同人有不同的想法，也有不同的做法，但最坏的结果无外乎一拍两散，但是这种一拍两散于职场的发展，对于企业的发展，对于企业的凝聚力和向心力，都是只有坏处没有好处的。
职场启示录
我们更建议公司老板和员工沟通一下，这件事情很好解决啊，公司老板只需要告诉员工这个笑脸是不尊重、不礼貌的意思或者这个笑脸我感觉非常不舒服，咱们可不可以换一种表情？

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公司老板为员工考虑，员工也会为公司老板考虑，相互之间做一个妥协，这件事情就很容易解决了。总比当个闷葫芦要好吧，小伙伴们，你们如何看待这件事情呢？欢迎大家在评论区留言。分页标题